Portage salarial et chômage : ARE, cumul et droits rechargés

Oui, le portage salarial donne droit au chômage : tu es salarié, tu cotises, tu ouvres des droits après 6 mois de travail sur 24. Le vrai sujet, c'est le cumul avec une ARE en cours et la sortie du contrat en fin de mission.

Mis à jour le 30 septembre 2026·Lecture 4 min·Comment on compare

Le portage ouvre des droits, comme tout salarié

La société de portage te signe un CDI ou un CDD, verse les cotisations chômage patronales (4,05 % du brut) et te remet une attestation France Travail à la fin du contrat. Rien ne distingue un porté d'un autre salarié aux yeux de l'assurance chômage. C'est la différence fondamentale avec la micro-entreprise, où tu ne cotises pas au chômage et n'ouvres aucun droit, quel que soit ton CA.

Pour ouvrir des droits, il faut 6 mois travaillés sur les 24 derniers mois. Les périodes se cumulent : 3 mois de portage après 10 ans de CDI, c'est 10 ans et 3 mois de référence. La durée d'indemnisation est égale à la durée travaillée, plafonnée à 18 mois avant 53 ans, 22,5 mois de 53 à 54 ans, 27 mois à partir de 55 ans. Le montant : environ 57 % du salaire brut journalier de référence.

Cumuler ARE et salaire en portage

C'est la situation la plus fréquente : tu as quitté un CDI avec des droits, tu démarres une mission en portage et tu veux garder ton ARE en filet. C'est possible et c'est même conçu pour ça.

Le calcul : France Travail prend ton ARE mensuelle théorique, en retire 70 % de ton salaire brut porté du mois, et te verse la différence. Exemple avec une ARE de 2 000 € et un salaire porté de 2 500 € brut : 2 000 − 1 750 = 250 € d'ARE versés. Le total ARE + salaire ne peut pas dépasser ton ancien salaire de référence. Les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils décalent la fin de tes droits d'autant.

Concrètement, dès que ton salaire porté dépasse environ 1,4 fois ton ARE, tu ne touches plus rien mais tes droits sont gelés. Ils te resteront si la mission s'arrête. C'est la raison pour laquelle beaucoup de consultants gardent leur inscription à France Travail pendant toute leur première mission.

Recharger ses droits

Chaque mois travaillé en portage compte pour de nouveaux droits. Quand tes droits initiaux sont épuisés, France Travail recalcule sur les périodes travaillées depuis, à condition d'avoir au moins 6 mois. En pratique, un consultant qui alterne missions de 12 mois et périodes de recherche de 2 à 3 mois reste indemnisé en continu, ce qui est impossible en micro.

Attention au salaire de référence : si tu reprends une mission moins bien payée que ton ancien CDI, tes droits rechargés seront calculés sur ce salaire porté plus bas. Notre comparatif portage salarial ou micro-entreprise chiffre ce que cette protection coûte en net chaque mois.

Le piège du CDI en inter-mission

En CDI de portage, quand ta mission s'arrête, tu restes salarié mais sans salaire : la société de portage n'a pas l'obligation de te rémunérer entre deux missions, c'est prévu par la loi. Et tant que tu es en CDI, tu ne peux pas être indemnisé par France Travail. Tu es donc salarié à zéro euro.

Trois sorties : la rupture conventionnelle, qui ouvre l'ARE et que la plupart des sociétés acceptent rapidement ; le CDD de portage dès le départ, qui se termine avec la mission et ouvre les droits automatiquement ; ou la réserve financière, les 10 % de ton brut mis de côté chaque mois, qui te sont versés à la rupture et qui servent à couvrir les premières semaines. Demande à ta société de portage sa procédure et son délai de rupture avant de signer, c'est un critère de choix aussi important que les frais. Le comparatif des sociétés de portage le prend en compte.

Différé et carence à la sortie

À la fin du contrat, l'ARE ne démarre pas le lendemain. Il y a un délai d'attente de 7 jours, un différé congés payés (tes congés non pris sont convertis en jours non indemnisés) et un différé spécifique si tu touches des indemnités de rupture au-delà du minimum légal, jusqu'à 150 jours. La réserve financière portée, si elle est versée comme indemnité, peut allonger ce différé. Prévois un à deux mois de trésorerie.

ARE et micro-entreprise en parallèle

Si tu envisages plutôt la micro, sache que l'ARE est aussi cumulable avec des revenus de micro-entrepreneur, et que l'ARCE permet de toucher 60 % de tes droits restants en capital. Mais en micro tu ne recharges rien : une fois les droits épuisés, il n'y a plus de filet. Notre guide sur l'ACRE en auto-entrepreneur détaille les aides côté micro. Le portage est le seul statut freelance où le chômage se reconstitue en travaillant.

CDI ou CDD de portage, cotisations chômage incluses, 99 € HT de frais fixes par mois.Simuler mon salaire en portage

Les avantages et inconvénients du portage replacent le chômage dans l'ensemble de la protection sociale du porté.

Questions fréquentes

Combien de temps faut-il travailler en portage pour avoir droit au chômage ?

6 mois, soit 130 jours travaillés ou 910 heures, sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 53 ans). Toute période salariée compte, y compris un ancien CDI : le portage s'ajoute à ce que tu avais déjà.

Quel montant d'ARE après du portage salarial ?

Environ 57 % de ton salaire brut de référence, plafonné à 75 % et jamais moins de 32 € par jour environ. Sur un brut de 4 500 € en portage, compte environ 2 550 € brut d'ARE par mois.

Peut-on démissionner d'un CDI pour passer en portage et toucher l'ARE ?

Pas directement : la démission ne donne pas droit à l'ARE, sauf démission légitime ou projet de reconversion validé par une commission. Négocie une rupture conventionnelle avec ton employeur, elle ouvre les droits.

L'ARE est-elle cumulable avec un salaire en portage ?

Oui, sans limite de durée tant qu'il te reste des droits. France Travail retire 70 % de ton salaire brut porté de ton ARE mensuelle, et les jours non indemnisés repoussent la fin de tes droits.